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求职环节中，不同的岗位，考核的内容也不同，对于应聘文员的岗位来说，并不像技术类岗位那么重视技能的考核，重视的是个人的综合素质。首先，求职者必须以良好的心态面对主
2021-03-14 关注：116

对于刚刚走出校门的大学生来说，如何才能让自己在激烈的求职竞争中脱颖而出呢？小编告诉您：一、做好信息和物质上的准备尽可能多的去了解用人单位的情况。需要了解一下你想
2021-03-14 关注：108

经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对大家都是平等的，但是，为什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌几个月却一无所获呢?在这里我们不对环境进行
2021-03-14 关注：196

我已经拥有了几年招聘经历，大家说的那些面试中“有戏”和“没戏”的信号也是大多数情况，偶尔也会有例外。不过我面试人的时候，如果成功，我会给一个
2021-03-14 关注：108

我们每位都经过大大小小有许多求职，有些求职成功，有些求职却失败，有些失败是我们由于没有充分地准备或没有理解求职官的提出的问题，使求职没有取得成功。
在求职过程中
2021-03-14 关注：118

问题：你的面试通过了，现在我们签约。
回答：让我考虑一下，我要和父母商量过再决定。
点评：其实这是一种不成熟的回答，在应聘外企时不可取得，设想如果将来让这样
2021-03-14 关注：145

搞砸一个面试的方法有很多，但是有时候，并没有一个清楚的理由来解释为什么面试会变得很失败。有时候，不管你做什么或是说什么，面试就是失败了。别惊慌失措，你还能把面试
2021-03-14 关注：201

几年前，布莱恩·韦伯（bryan webb）在找工作时偶然发现加拿大安大略省某家公司有一个销售职位的空缺。他对这家公司知之甚少，在联系与认识这家公司首席执行长的人相
2021-03-14 关注：115

性情内向、不善表现本人的求职者，如何在面试时博得主考官的认同呢?
其实，从现实生活中察看，并不是性情外向的人就是社交或求职面试竞争的“优秀性情“，而性
2021-03-14 关注：124

好不容易赢得求职机会，谁都不想失手，有些人因为没有经验，而白白浪费了宝贵的求职经验，在求职中出现了重大的失误，导致被求职官第一个拒绝，你可千万不要当下面九种人啊
2021-03-13 关注：176

1、撒谎
撒谎是把不好的事情说成好的事情，在求职中极具诱惑力，但是却不会得到好结果。仔细想想，最终还是会被发现破绽的。
2、抨击你以前的公司或老板
你可以说
2021-03-13 关注：107

我们小时候就知道了，劳动最光荣，工作是人们活在这个世上的必做事情，如果一个人不做工的话，那么他那样游手好闲的日子就称之为浪费生命。但是现在想找到一个工作却又不容
2021-03-13 关注：120

面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的
2021-03-13 关注：104

感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件？是手写信函还是打印信函？这个问题至今仍旧困扰着多数久经沙场的求职者。看看下面的建议是否可以对你
2021-03-13 关注：123

1、你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。

2、明确的职业目标。具有积极自我成长概
2021-03-13 关注：119

近两年，经常谈论到的一个话题是：如今招人越来越难。每次到招聘现场设摊招聘，人才市场内拥挤不堪，招聘单位很多，找工作的人也很多，但真正达成意向的却很少。

什么原
2021-03-13 关注：106

自1998年国内大学开始扩招以后，中国的大学生是越来越多，求职的人也是越来越多，但是劳动力市场并没有相应的增长，僧多粥少的局面一时难以改变。在这种严峻的就业形势逼迫
2021-03-13 关注：255

首先，求职之前做好充分准备。能够事先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型以及服务理念等等（这些一般都可以在互联网上搜寻得到），会对你有
2021-03-13 关注：109

据我所知，有不少的求职者在通过了笔试和求职后就沾沾自喜，认为经过五关斩六将，终于获得了求职的成功，其实不然。

我的女友在几个月前到人才市场求职，经笔试和求职后
2021-03-13 关注：137

1、足够的简历备份。
当用人单位是由多个求职官进行集体求职的时候，他们未必都把你的简历打印了多份，带多几份简历前往求职，显示你准备得充分，这样不仅能助你获得
2021-03-13 关注：187

寒窗苦读十余载，想必对于考试这回事儿，大家也都是身经百战了。求职也如同一场考试，越接近反而越不紧张，甚至还有点赶紧结束的迫切感。当然，即便你再胸有成竹，也还是要
2021-03-12 关注：129

时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面
2021-03-12 关注：137

在求职中，求职的表现关乎自己求职的成败。做好了充足的求职准备，但是有些小细节不容忽视。
和大家分享求职有助求职成功的四个小贴士：
1.要摸清交通线路。
这是
2021-03-12 关注：118

有长有短，有的可持续几个月，有的坐下来聊了几句就有了结果。但是前者适合公司的高级职位，我认为太长的求职周期对招聘一般员工并不合适。

去的十来年里我形成了自己独
2021-03-12 关注：226

你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象100%牢靠
2021-03-12 关注：123

去求职回来以后认为戏不大了，有点郁闷自己没把问题答好。后来被通知去上班，欣喜过后想知道为什么，今天终于得以问了求职我的人。

我的优势是：

一，研究生(那个本科
2021-03-12 关注：113

求职求职时，为了能在较短的时间内成功地推销自我，应试者的讲话策略是一个关键因素。如何在回答求职官问题时，既能充分展现自己的优点，又能避免自己劣势的暴露，这是很多
2021-03-12 关注：196

1、尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能
2021-03-12 关注：105

亲友团：“不带为妙”
案例：李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口&rdqu
2021-03-12 关注：110

如果求职人员是刚毕业的学生或刚步入社会的青年，说这样的话还可以接受，但企业中高管求职者还这样认为、理解，根本没有想到从自身上找原因，从主观上找原因，就不能让人理
2021-03-12 关注：103

近年来，中高管员工流失率高困扰着我国大多数中小企业，特别是生产制造企业。下面小编为大家整理了关于中小企业高管流失的分析，一起来看看吧：
1.中小企业员工流失现状
2021-03-11 关注：117

中高层离职的原因有很多：有的说企业老板对不住他，许诺给的东西没有兑现;有的说虽然老板支持他的工作，但公司内部人际关系太复杂，因为处理不好内部关系处理而只好辞职，凡
2021-03-11 关注：199

2021年度国家公务员考试报名信息将在国家公务员网公布。招聘竞争最激烈的职位来自广东东莞，仅计划招聘1人的国家统计局广东调查总队“东莞调查队业务部门一级科员&rdq
2021-03-11 关注：101

适者生存，一直是残酷的丛林规则，但对我们现在的职场也很有用。很多人不能迅速适应职场环境而被淘汰，频繁换工作的想法是改变环境适应自己，这在战略上非常南辕北辙，最好
2021-03-11 关注：116

中国传统文人的着作大多有明哲保身的内容，道德经和论语都有这样的内容。究其原因，一个人在封闭的强大环境中，没有时间的时候只能选择自保。自保术的内容很多，但经过反复
2021-03-11 关注：115

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