公司新人必须知道的七大守则 -j9九游会网站

新毕业的大学生即将走进公司，正式开始自己的职场生涯，但是职场的游戏规则和在学校完全不同。作为职场纵横的老手，把最的多年的心得传递新入职场的大学生朋友：

1、不断的加强自己的工作能力。

不要以为参加工作了，就可以停止学习了，就能够扔掉书本了，其实恰恰相反，你必须加强自己的学习，学习公司的知识，学习劳动法律，学习为人处世，学习营销等等，和你工作所需要的方方面面的东西都需要学习。自学能力，不断的加强自己的工作能力，这是你未来立足职场的唯一法宝。知识更新快，毕业时候就意味着你的知识已经落后。加强自己的提升，终身学习，这是你必须谨记的守则。

2、能够摆正自己的位置拥有角色意识。

大学刚毕业，不曾在金字塔组织结构中的工作过，不知道，上级领导和你知道的老师的角色和父母的角色是不一样的。你到了公司，就是下级，就需要服从和尊重领导，但是很多人处处追求所谓的平等，稍有不满就怒形于色和领导当众闹翻。这都是缺乏下级意识。职场不是平等的社会，森严的等级，必须尽早适应，不然你很难走的太远。

3、能够经受得住委屈和打击。

职场不仅仅是靠业绩说话和个人工作能力说话的，职场的评价标准远远比学校复杂的多，业绩只是你得到重视的其中一项。因为公司领导，可能是个人的认识不足，或是信息有限，或是嫉贤妒能，或是情绪偏见，所以任何一点都会让你相当的不顺，不得不承受更多的委屈和打击。但是你要明白这是职场的常态。不要动不动就因为不爽而辞职，因为你换个地方一样如此。尽早的适应环境，尽早的摆脱痛苦。

4、能够耐得住寂寞和诱惑。

每个年轻人都想通过自己的工作尽快的做出成绩，拥有地位，过上有车有房的快乐生活。但是现实的打击会让你觉得社会并不是自己想象的那么美好，而是很多自己的无力感。自己每天累死累活的收入，仅仅顾得住温饱，自己的理想啊志向啊，都渐行渐远。很多人开始急躁或是选择逃避。开始频繁的跳槽，其实你跳来跳去，丧失了自己积累，这正是不应该的，这正是成功人和普通人的分水岭。要耐得住寂寞，要知道厚积薄发。自己不断的加强自己的积累才能快速的成长，这就是我们以前学过的，磨刀不误砍柴工。

5、要管的住自己的嘴。

在职场，没有比能够掌控自己的嘴更加重要的事情了。职场的同事并不是同学，你无意中说的话，就可能被你潜在的利益竞争对手所利用，在你升迁的关键时候，让你狼狈不堪，或是在你不知道的时候到处都是你的流言蜚语。关注自己的嘴，处事宝典《菜根谭》就告诫我们“逢人且说三分话，未可全抛一片心”。你不知道自己什么时候都被利用了。看看毕姥爷就知道了，职场老人都不一定做的到，病从口入，祸从口出，古人不欺。

这些东西看似很简单，其实真正的做起来很难，尤其是下级的角色意识和耐得住寂寞，这和我们浮躁的追求平等的社会是不相符的，但是这才是你该修炼磨练的地方 。

职场新人为什么出力不讨好？
不少职场新人，走向工作岗位后，积极性很高，到了一个单位后，什么活都抢着干，但是慢慢的就感觉自己的活越来越多，而是出力不讨好，没人表扬不说，而且自己一不干，还惹来一群埋怨。

为什么出力不讨好？

1、没有进入领导的视野。

领导手下很多人，不是每个人都会进入领导视野的，只有领导看的到的时候，看见你做，领导才算知道。不要以为，自己只要努力了，上级自然就会知道，自己就会受到表扬，老黄牛一样干好自己的工作就行了，这是极端错误的，领导不是神人，不会自然的就知道你的努力，只有他能看到的，能够进入到他视野的努力，才会有效果。所以领导在的时候要积极的表现，眼皮子底下的活，要干好，至于领导不在，不是自己的工作可以不做。

2、没有能领会领导意图。

领导很多时候都是只讲下原则，这就需要我们搞清楚领导的真正意图，如果弄不清楚领导的意图而盲目蛮干，只能是南辕北辙，自己付出了很多努力，而领导也不满意。知道领导想让你干什么，这个是最重要的，不善于领会领意图，你干的再多，也不会被领导看重。多请示，这样才能有效的工作。

3、不会向领导汇报工作。

很多人做了很多事情，但是不会汇报工作，怕见领导，以至于不汇报，或是不善于汇报，自己的功劳体现不出来，自己的努力领导不知道，所以学会干活也要学会邀功。汇报工作，分为阶段性汇报，让领导知道进度，交心汇报，让领导知道你的心思，困难汇报，让领导知道你的努力，成果汇报，让领导知道你的功劳。

所以，小编认为在领导的视野里，早请示，晚汇报。这样有的放矢，就不会出现出力不讨好的状态，而迅速的成长起来了。

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