人力资源管理 -j9九游会网站
- 随着全球人才争夺日趋激烈，吸引、留住优秀雇员成为人力资源管理的战略目标和紧迫任务，“雇主品牌”因此成为了在激烈竞争中取胜的新理念、新工具。越来越多的企
- 2019-01-17 关注：145
- 尽管人资源部门的信息技术总是平平，却能较快地采用企业内部网及相关技术。原因是明摆着的：人力资源部门与其他部门不同，必须和每个人打交道：上至坐办公室的行政总监，下
- 2019-01-17 关注：137
- 在中国，正式设立hrbp(human resources business partner的简称，即业务伙伴型的人力资源)职位的企业，以知名老牌外资企业为主，本土企业尚处于起步尝试阶段。虽然不能说设
- 2019-01-16 关注：155
- 日前，在由中旭股份主办的“坚守商业本质，开创企业未来”2015年中国实效管理总裁论坛上，管理学博士，南京大学商学院名誉院长，南京大学人力资源管理战略研究所
- 2019-01-15 关注：146
- 编者按：市场经济中企业的发展越来越受制于资源的拥有和利用情况，人力资源作为企业资源中最活跃的部分，是企业创造力和发展的根本，并越来越成为企业进一步发展的决定性力
- 2019-01-15 关注：170
- 第一次见到“非人力资源经理的人力资源管理”这个课题的感觉，因人而异。非专业的ｈｒ人员觉得这是一个新课题。专业的ｈｒ人员起初会觉得怪怪的，人力资源管理整
- 2019-01-14 关注：164
- 人力资源中心如何充分地发挥职能？
问题：我所在的公司是一家餐饮连锁机构，下属几十家直营餐厅。人力资源中心在公司中地位比较低。公司高层也更关注餐厅。人力资源
- 2019-01-12 关注：171
- 2006cctv中国经济年度人物23位候选人名单最终揭晓，金融业的影响力正在凸显，而人力资源业也显示出了自身的力量。
作为红杉资本中国基金创始人的沈南鹏，以风险投资人
- 2019-01-12 关注：134
- 人才流动本来是市场经济使然，在一些叶公好龙的人眼里，便因此把培养人才的企业称为"办学企业"，把培养人才视为是冤大头。事实上，他们忽略了企业在培训上的投入所取得回报
- 2019-01-11 关注：139
- 在市场经济的全球化和中国经济高速发展的大环境下，一大批 民营企业得以快速成长和发展。但民营企业在发展过程也面临着不少的问题，管理的落后越来越凸显，特别人力资源，已
- 2019-01-11 关注：127
- 当今社会竞争激烈，人员流失严重，很多企业抱怨人才的匮乏导致企业竞争力下降，甚至威胁到企业的生存。从员工个人角度看，急功近利的风气严重，短时间内频繁跳槽，造成人员
- 2019-01-10 关注：158
- 在世界杯还没有开始之前，众多的人力资源管理专家就已经未雨绸缪，讨论起了在世界杯期间如何管理球迷员工的问题。 中国人力资源开发网进行了一项调查，结果显示，36%的企
- 2019-01-10 关注：126
- 绩效管理第四大困扰，人力资源部越俎代疱，不该你干的事你干了。
我们经常接到一些电话，“曹教师，我们下个月要把整个公司所有的考核指标全部制定出来，要
- 2019-01-09 关注：188
- 提笔之时，空气中都是足球的味道，来自伊比利亚半岛上正在演出欧洲杯的草坪。 不知道会有多少人像我一样，举头看足球，低头思管理。英国皇家人力资源协会的会员们也许会
- 2019-01-08 关注：125
- 去年六月，康佳集团60多名管理者多了一个新的头衔：内部讲师。今年年初，这个数字已经达到了100个。康佳集团人力资源总监封云飞介绍说，在康佳，管理者要担当起培育下属的
- 2019-01-08 关注：139
- 在人力资源管理中，最头疼的问题是什么？我们把同样这一个问题，提给了五位人力资源经理和两位总经理。他们最为头疼的两大问题是培养人才和留住人才，这从一个侧面反映了中
- 2019-01-07 关注：129
- 知识型员工正超过体力劳动者成为企业管理的主体，这是一个全球商业领域的不可逆趋势，也是我国人力资源新常态的体现之一。
那么，在知识型员工管理中，如何使强调自我意
- 2019-01-07 关注：137
- 众所周知，着名的“巴雷特法则”，也就是20%的员工可以创造80%的绩效，这给人力资源管理带来了很大的启发，进而形成了“核心员工管理”的理论。所谓企
- 2019-01-07 关注：168
- 赖易平女士是韬睿惠悦咨询公司中国区业务发展总经理及华南区总经理。赖女士在组织及人才管理已经有超过二十年的管理咨询经验。她协助国企、中国跨国性企业、中小企业进行组
- 2019-01-05 关注：131
- 3月25号下午，深圳虚拟大学园多功能报告厅内座无虚席。曾文兴先生的精彩演讲，吸引了来自不同企业的hr经理和企业经理。窗外的春寒丝毫不影响室内的热烈气氛。
曾文兴先生
- 2018-12-31 关注：158
- 通过员工的积极参与，可以获取一个打造品牌的内部动力。hr就是要通过日常人力资源管理工作将品牌管理内容贯穿到每个员工的行为之中。
企业中的品牌管理包含了两层含义：
- 2018-12-30 关注：132
- 社交网络不仅影响着人们的生活和娱乐，也正逐步融入企业管理模式。互动、人性化成为企业管理过程中追求的目标。在人力资源领域，传统的e-hr软件已不能满足企业对人才管理的
- 2018-12-30 关注：126
- 最新的员工调度软件会综合考虑员工技能水平、薪资、个人偏好、人力资源方针，以及其他因素，以优化、平衡公司组织效率与员工满意度。如果该软件未能按要求完成工作的调度，
- 2018-12-27 关注：143
- 丰立公司外包制作部门人事管理以求缩减薪水开支，制作部门总监王齐在无任何具体计划的条件下，对公司非常重要的、市场上也炙手可热的28名专业技术人员采取了整体外包的方式
- 2018-12-26 关注：124
- 亲爱的人力资源女恶魔， 大约一年以前，我完成了学业得到了我的工商管理硕士（mba）学位。当我在为我的学位努力学习时，我曾以为在毕业后我会有很多的工作机会。而
- 2018-12-19 关注：128
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